Ook het onmogelijke is haalbaar, als je in kleine stappen denkt. Een team loopt vast omdat de medewerkers niet goed met elkaar kunnen samenwerken. Men heeft geen begrip voor het werk van de collega’s, waardoor er wrijving ontstaat. Men wijst naar de ander, niemand neemt zelf regie Als medewerkers de ruimte krijgen zich zelf te … Verder lezen Teambuilding

Een klein steuntje in de rug brengt een medewerker weer in de juiste flow. Een werknemer meldt zich steeds vaker ziek. Iemand functioneert redelijk maar kan zich in één taak maar niet verbeteren. Een teamleider heeft een teamlid waar het  niet mee klikt. Na een reorganisatie komt iemand niet meer goed in zijn nieuwe rol. … Verder lezen Coaching on the job

Hoe meer de oudere werknemer zijn rol als senior kan vervullen, des te groter wordt zijn of haar waarde voor de organisatie. Hoe zorg je er voor dat je medewerkers gemotiveerd, competent en vitaal blijven? Wat doe je als iemand vastroest in zijn eigen denkbeelden en niet mee kan in transitie? Hoe houd je iemand flexibel? … Verder lezen Vitaal naar je pensioen

Werkgeluk begint bij een veilige werkomgeving! Steeds meer werknemers geven openlijk aan last te hebben van grensoverschrijdend gedrag. Het gaat hierbij altijd om een persoonlijke ervaring, maar de werksfeer en bedrijfscultuur zijn leidend. Hoe prettiger men zich voelt, hoe makkelijker iets bespreekbaar wordt, hoe lager het verzuim onder het personeel zal zijn. En de kans … Verder lezen Vertrouwenspersoon