Als je plezier hebt in je werk functioneer je het best!

Vertrouwenswerk

Sociale veiligheid op de werkvloer krijgt gelukkig steeds meer aandacht. Maar om een werknemer die gepest of geïntimideerd wordt daadwerkelijk bij te staan is nog wel een ander verhaal. Of de leidinggevende die wordt beticht van verbaal agressief gedrag. Of de collega’s die voortdurende met elkaar in de clinch liggen. Het liefste doe je of er niks aan de hand is. Maar meestal wordt het van kwaad tot erger als er niet wordt ingegrepen. En uiteindelijk kan het zelfs tot ziekte leiden.

Ik geef in een paar gesprekken concrete tips waar iemand mee verder kan. Vanuit de werkcontext van de medewerker(s), dus meteen praktisch toepasbaar. Want kennis van de theorie kan men genoeg opdoen, maar hoe vertaal je dat nou concreet naar gedrag op de werkvloer? Of hoe bespreek je met je collega dat het niet goed gaat? Pas als men persoonlijk leiderschap toont is er kans op verbetering! Maar dan moet men wel de tools in handen krijgen om aan de slag te gaan. En meteen praktisch en toepasbaar.

Loopbaancoaching

Niet alleen sociale veiligheid maar ook de ambitie en talenten van een werknemer bepalen voor een groot deel het werkgeluk. Alleen wordt het een probleem als iemand niet de juiste kwaliteiten heeft of niet echt goed weet wat hij/zij het liefste wil.

Een werknemer loopt er op leeg, en er komt steeds minder uit zijn handen.

Ik help iemand in een paar gesprekken weer op weg, en zorg dat de negatieve spiraal wordt gekeerd. Vaak is een kleine aanpassing aan de manier van werken of de inhoud van het werk al voldoende om een werknemer weer (pro)actiever te krijgen.