Inwerken is één, checken of het echt goed gaat met de medewerker is een plus.

Nieuwe jonge medewerkers zijn erg goed in performance: het gaat prima allemaal, zeggen ze. Maar dan ineens zijn ze weer vertrokken. De baan was toch niet wat zij zochten. Of ze vallen uit met een burn-out. Ondanks het onboarding traject. In een gesprek laat ik de nieuwkomer ervaren hoe je zelf veel beter tot je recht komt als je niet alleen maar doet wat je denkt dat anderen van je verwachten!

Thema’s die vaak aan bod komen:

• Hoe weet je wat je moet doen als er geen takenlijst is?
• Hoe houd je focus?
• Wat doe je als je negatieve feedback hebt gekregen?
• Hoe ga je om met een collega die het volgens jou niet handig aanpakt?
• Hoe weet je wat je moet doen als je niet kunt kiezen?
• Hoe ga je om met tegenslag?

De X/Y/Z-generatie is opgeleid om het beste uit je zelf te halen. Maar als je niet precies weet wat je wilt kun je daar niets mee. Ik zet de nieuwe medewerker aan de slag met de eigen keuzes, zodat het echt gaat werken.