Richt je op wat voor jou goed voelt en niet op wat je denkt dat goed voor je is.

“Bij Eveline is het geen zweverig nadenken, maar actie.”

Veel jongere werknemers zijn op zoek naar hun passie, hun werkgeluk, maar lijken het nooit te vinden. Als je het hen rechtstreeks zou vragen zouden ze ook geen idee hebben waar ze nou echt enthousiast van worden. Of ze hebben twijfels over hun huidige baan of carrière switch maar kunnen niet concreet aangeven wat er schort. Anderen kunnen niet omgaan met kritische feedback of ontwikkelpunten en lopen op die manier vast. Voor iedereen die niet lekker in zijn werkvel zit en te lang blijft “sudderen”, is er risico op verzuim, of op een impulsieve stap om dan maar te vertrekken.

Als loopbaancoach help ik bij:

• Inzicht krijgen in de bijdrage die iemand levert;
• Ontdekken van talenten, drijfveren en waarden;
• Jobcrafting: accent leggen op dat deel van het werk dat het meeste energie geeft;
• Doorgroeien naar een volgende functie;
• Bepalen welke functie of richting het beste past, intern of extern;
• Werken aan autonomie, veerkracht en persoonlijk leiderschap;
• Verbeteren werk-privé balans

Ik werk bij voorkeur met een beperkt aantal coachgesprekken, waarin ik snel tot de kern kom en de werknemer concrete tools aanreik om zelf weer stappen te kunnen zetten.

Ik maak daarbij gebruik van een combinatie van verschillende modellen en theorieën uit NLP, Transactionele Analyse, Motiverende gespreksvoering, Oplossingsgericht werken en Systemisch Loopbaancoaching.